법정 수당 산정에 기본이 되는 통상임금은 근로자나 사업주 입장에서 가장 중요한 개념 중 하나입니다. 이번 시간에는 통상임금의 정의와 판단 기준, 대표적인 정기 상여금 중 통상임금의 포함 유무에 따른 임금 명목이 무엇이 있는지 살펴보도록 하겠습니다. 1. 통상임금이란? 통상임금은 우리가 알고 있는 임금과 유사합니다. 근로자의 근로에 해당하는 만큼 정기적으로 지급하는 시급, 일급, 주급, 월급을 지칭하며, 기본급 외

식대, 차량보조수당, 직책수당 등 각종 수당항목에 대한 지급 가능 유무를 살펴보기 위해서는 먼저 통상임금에서 살펴봐야 할 부분이 있습니다. 통상임금이란, 관계법령(근로기준법 시행령 제6조1항)에서 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대해 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액으로 정의하고 있습니다. 어떤 임금이 통상임금에 속하는지의 여부 그 임금이 소정근로의 대가로 근로자에게

“통상임금”은 노동법에서 사용되는 용어로, 근로자의 정기적이고 일정한 근로에 대해 지급되는 임금을 의미합니다. 이는 근로자의 기본급, 정기적으로 지급되는 상여금, 그리고 일정한 수당 등을 포함할 수 있습니다. 통상임금은 근로시간, 휴일 및 연장 근로에 대한 임금 산정의 기준이 되며, 퇴직금 계산의 기초가 되기도 합니다. 통상임금 계산방법 식대, 기타수당 등과 같이 매월 고정적으로 급여를 지급받을 때 이 수당은 통상임금으로

“퇴직금 중간정산”이란 근로자가 퇴직금 중간정산 사유로 퇴직하기 전에 계속근로기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지급받을 수 있는 것을 말합니다. 2012년 7월 26일 근로자퇴직급여보장법(이하, 근퇴법)을 개정하면서, 퇴직금의 중간정산을 국가에서 원칙적으로 금지 하고 있습니다. 하지만, 고용주는 근로자가 중간정산 사유에 해당하여 요구하는 경우에 근로자가 퇴직하기 전에 해당 근로자의 계속근로기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지급할 수 있습니다. 퇴직금 중간정산 사유