육아

구내염은 주로 아이들에게서 발생하는 구강 내 염증으로, 아이들의 통증과 불편을 초래할 수 있습니다. 저희 아이들도 구내염때문에 고생한 적이 많았습니다. 구내염 증상이 대부분 고열과 식욕부진이라 고통스러워 하는 아이의 모습에 부모님들도 쪽잠을 자며 아이를 돌보니 힘든 부분이 이만저만이 아닙니다.

수족구는 주로 어린이들에게서 발생하는 전염성 질환으로, 그 증상으로는 주로 손, 발, 입 주변에 발진과 궤양을 유발합니다. 이 글에서는 아이들의 수족구에 대한 증상과 그 특징을 설명하고, 수족구 대처 방법과 예방법에 대해 알아보겠습니다.

수업시간에 집중을 하지 않고 장난을 친다거나 아니면 옆에 친구들에게 말을 거는 아이들이 있습니다. 이런 아이들 대부분이 초등학교 저학년이고 본인이 무엇을 잘못하고 있는지 모르는 경우가 많습니다. 그리고, 본인의 행동이 수업시간에 방해가 된다거나 친구들과 선생님에게 피해를 준다는 사실을 인지하지 못할 수도 있습니다. 따라서, 이러한 아이에게 그렇게 하면 안되거야 잘못하는거야 라고 말을 한다면 그 아이는 잘 이해를 하지

거짓말을 자주 하는 아이가 있습니다. 저희 아이도 가끔 눈에 보이는 거짓말을 하곤 합니다. 거짓말을 왜 하는 것이며 그리고 대처 방안에 대해서 알아보겠습니다. 추가로, 거짓말을 하는 아이의 부모들은 잘못이 없을까에 대해서도 같이 조사를 해보았습니다. 
결론부터 말씀을 드리면, 저의 생각은  거짓말을 하는 아이의 잘못보다는 거짓말쟁이로 만든 부모의 잘못이 더 큰 것이 아닐까 생각이 됩니다. 아이는 부모의 거울이다라는 말이 계속 가슴에 남습니다.

***육아휴직 급여 특례 3+3 부모육아휴직제 같은 자녀에 대하여 자녀 생후 12개월 내 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직 사용하는 경우, 첫 3개월에 대해 부모 각각의 육아휴직 급여를 상향하여 지급합니다.(두 번째 육아휴직자의 육아휴직 최초 개시일이 ’22.1.1. 이후여야 함)*부모 모두 3개월+3개월 육아휴직급여 지원 신설(만 0세 이하 자녀)   • 母 3개월 + 父 3개월 : 각각 상한 월 300만원 지원(통상임금의 100%)   • 母 2개월 + 父 2개월 : 각각 상한 월 250만원 지원(통상임금의 100%)   • 母 1개월 + 父 1개월 : 각각 상한 월 200만원 지원(통상임금의 100%) 3+3육아휴직제가 적용된 기간은 육아휴직 급여 사후지급분 제도는 적용되지 않습니다.– 사후지급분 제도 : 육아휴직 급여의 25%는 육아휴직 급여 종료 후 복귀하여 6개월 이상 근무한 경우에 지급하는 제도– 임신 중 육아휴직 사용 후 출생한 자녀에 대하여 배우자가 자녀 생후 12개월 이내 육아휴직을 최초 개시하는 경우에도 적용되나, 두 번째 육아휴직자의 육아휴직 최초 개시일이 ’22.1.1. 이전인 경우에는 적용되지 않음 배우자가 공무원인 경우나 사립학교 교원인 경우 등은 고용보험 시스템에 육아휴직 이력이 남지 아니하나, 배우자가 육아휴직을 사용한 적이 있다는 확인서 등을 제출한다면, 근로자인 신청인에 대해서는 3+3 부모육아휴직제 급여를 지급 받을 수 있습니다. 아빠 육아휴직 보너스제'(22년까지 운영) 같은 자녀에 대하여 부모가 순차적으로 모두 육아휴직을 사용하는 경우, 두 번째 사용한 사람의 육아휴직 3개월 급여를 통상임금의 100%(상한 250만원)로 상향하여 지급합니다. (4개월 이후 급여는 통상임금의 50%(상한 120만원)으로 지급)* 2019.1.1.부터 상한액 250만원 적용, 이전은 상한액 200만원 아빠 육아휴직 보너스제가 적용된 달(첫 3개월)은 육아휴직 급여 사후지급분 제도는 적용되지 않습니다. 부모가 같은 자녀에 대하여 순차적으로 사용하는 경우 두 번째 육아휴직을 사용한 경우 지급되며, 육아기 근로시간 단축을 사용한 경우와 부부가 같은 자녀에 대하여 동시에 육아휴직을 사용하는 경우에는 아빠 육아휴직 보너스제 급여 지급 대상이 아닙니다. 단, ‘16.1월 이후에 동일한 자녀에 대하여 두번째 육아휴직을 사용한 근로자에게만 아빠 육아휴직 보너스제가 3개월 적용됩니다.-이미 같은 자녀에 대해 ‘16.1.1. 이전 휴직을 했고, ‘16.1.1. 이후 나머지 기간을 분할 사용 또는 연장 시 3개월 혜택 미적용 배우자가 공무원인 경우나 사립학교 교원인 경우 등은 고용보험 시스템에 육아휴직 이력이 남지 아니하나, 배우자가 육아휴직을 사용한 적이 있다는 확인서 등을 제출한다면, 아빠 육아휴직 보너스제 급여를 지급 받을 수 있습니다. 한부모 근로자 육아휴직 급여 특례 한부모 근로자(「한부모가족지원법」 제4조제1호의 모 또는 부)는 첫 3개월 통상임금 100%(상한 250만원), 4∼12개월 통상임금 80%(상한 150만원)을 지원합니다. 한부모 근로자 육아휴직 급여 특례가 적용된 달(첫 3개월)은 육아휴직 급여 사후지급분 제도는 적용되지 않습니다. 신청시기 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 매월 단위로 신청하되, 당월 중에 실시한 육아휴직에 대한 급여의 지급 신청은 다음달 말일까지 해야 합니다. 매월 신청하지 않고 기간을 적치하여 신청 가능 합니다. 단, 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하지 않을 경우 동 급여를 지급하지 않습니다.  신청방법 구비서류 육아휴직 급여 신청서 육아휴직 확인서 1부(최초 1회만 해당) 통상임금을 확인할 수 있는 증명자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본 1부 육아휴직 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료의 사본 1부 신청방법 육아휴직 급여를 지급받고자 하는 근로자는 신청인의 거주지나 사업장의 소재지 관할 직업안정기관의 장에게 신청해야 합니다. 온라인 신청 사업주(기업회원: